Gestion des emplois et des compétences

Cette gestion concerne :

– Accompagnement dans l’élaboration des Objectifs de Performance annuels (KPIs : Key Performance Indicators pour chaque catégorie du personnel)
– Gestion et analyses des bilans de performance (Evaluations/cotations annuelles)
– Proposition de plans de formation répondant aux besoins réels de l’organisation